Отзывы

Истории успеха из сотрудничества с топ-руководителями

«Когда я занял позицию CEO, давление было огромным. Коуч помог мне расставить приоритеты и разработать чёткую коммуникационную стратегию для команды. Без этого спарринга первый год был бы намного сложнее.»

Томас Б.
CEO, автомобильная индустрия

«Мне предстояло сложное слияние двух отделов. Сопротивление было огромным. Благодаря коучингу я научился серьёзно относиться к опасениям сотрудников и вовлекать их в процесс, не теряя из виду цель.»

Сабина К.
VP HR, фармацевтическая компания

«Коуч впечатляет невероятно быстрым пониманием ситуации. Он моментально схватывает сложные корпоративные структуры и задаёт именно те вопросы, которые болезненны, но продвигают вперёд.»

Михаил Р.
Член правления, страховая группа

«После 20 лет в одной компании мне нужна была переориентация. Коучинг помог мне обнаружить мои истинные мотиваторы и набраться смелости для смены отрасли. Лучшая инвестиция в себя.»

Клаудия В.
Генеральный директор, ритейл

Кейс: Культурная трансформация в среднем бизнесе

Вызов

Ведущая компания среднего бизнеса стояла перед сменой поколений. Новый молодой директор хотел внедрить agile-методы, но столкнулся с массовым сопротивлением устоявшегося руководства.

Подход

В течение 6-месячного процесса мы сопровождали директора в индивидуальном коучинге и проводили воркшопы с управленческой командой. Фокус: построение доверия и совместная разработка видения.

Результат

Текучесть кадров в менеджменте снизилась до нуля. Производительность выросла на 15%, так как пути принятия решений сократились. «Столкновение культур» превратилось в продуктивную синергию.

Командная встреча